Consejos para ser el líder en tu equipo arbitral
No es lo mismo ser el jefe que ser un líder, especialmente cuando se es
el nuevo al frente de un equipo que se caracteriza por contar con personas
creativas pero rebeldes y con problemas con la autoridad. Te comentamos cinco
consejos para mejorar tu liderazgo:
1. Pon el ejemplo
Una de las principales diferencias entre un jefe y un líder es que el
segundo pone el ejemplo cuando se trata de esforzarse más y dar un plus en todo
lo que se hace. El líder no sólo aprueba lo que hace el equipo, también debe
proponer y ser parte del grupo. Esta característica del liderazgo se pone de
manifiesto especialmente durante las crisis.
2. Escucha y motiva
Una forma de ganar el respeto del equipo es escuchar las ideas de los
integrantes e implementar las mejores, esto también es una gran motivación para
que se sigan esforzando y dar más en cada proyecto.
3. Define y cumple los objetivos
y estrategias
La función del líder no es dar órdenes, es hacer que los objetivos y
las estrategias se lleven a cabo de la mejor manera. También es su misión
llevar un seguimiento de los procesos para detectar cualquier falla o
deficiencia antes de que se convierta en un problema.
4. Esfuérzate por ser admirado
El liderazgo siempre se admira pero para conseguir esto hay que tener
pasión, humildad, congruencia y una actitud positiva con base en los objetivos.
La admiración no es algo que se pueda implementar por decreto, surge sola con
el tiempo cuando el líder piensa siempre en lo mejor para la empresa y su
grupo.
5. Conoce las virtudes y
deficiencias el equipo
Los equipos cuentan con integrantes con personalidades y habilidades
distintas. Esas cualidades deben aprovecharse al máximo para hacer mejor las
cosas pero hay que conocer cuáles son las características positivas y negativas
de cada persona y trabajar en fomentar las primeras.
¿Qué opinas?