Más de £ 500,000 al año para mejorar el rendimiento arbitral
El cuerpo de funcionarios PGMOL
traerá un training supremo, un psicólogo y un científico deportivo como parte
de un plan importante para mejorar los estándares.
En un movimiento de gran alcance
que probablemente cueste más de £ 500,000 al año, se crearon 12 nuevos roles,
en medio de fuertes críticas a los niveles de rendimiento en el juego masculino
y femenino inglés.
La organización está buscando un
director técnico, que liderará el entrenamiento de los 600 árbitros que operan
en la Premier League, EFL y el fútbol femenino.
El candidato seleccionado
establecerá una estrategia líder mundial y desarrollará un marco para todos los
árbitros de partidos de la PGMOL que ofrece los estándares de rendimiento
requeridos por las competiciones.
Al asumir el cargo, el nuevo
miembro del personal, que tendrá una experiencia significativa de trabajo con
'atletas de alto rendimiento de clase mundial en un entorno de fútbol',
identificará las áreas para la 'mejora del rendimiento'.
El psicólogo apoyará al equipo de
salud mental existente e informará al jefe de psicología, brindando apoyo a los
árbitros según sea necesario.
También se les puede pedir que
asistan a ciertos partidos, cuando lo soliciten los árbitros, con
enfrentamientos de alto perfil y alta presión que probablemente hagan que los
oficiales busquen apoyo inmediato.
El científico deportivo
"desempeñará un papel clave en la mejora del desarrollo atlético a largo
plazo de los árbitros".
Reportando al jefe de
acondicionamiento físico y médico, establecerán puntos de referencia para que
los oficiales "permitan el desarrollo atlético a largo plazo" y se
espera que "construyan programas de entrenamiento metabólico respaldados
científicamente".
Otros roles incluyen un
'entrenador de árbitros asistentes' que tendrá la tarea de capacitar a los
hombres y mujeres de línea en todo el país. El VAR y el papel del fuera de
juego serán áreas clave en las que centrarse para el recién llegado.
Existe la preocupación, a medida
que una generación de funcionarios con muchos años de servicio pasa de los 50
años y avanza hacia la jubilación, de que la calidad que se manifiesta no es la
que debería ser.
Fuente: DAILY MAIL
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