FA: reclutar más árbitros de diversos orígenes en los próximos tres años
Football Association pretende reclutar a más árbitros de entornos subrepresentados, con la nueva y ambiciosa estrategia para el arbitraje de base en Inglaterra, que proporcionará una dirección clara para el futuro del arbitraje durante los próximos tres años y más allá.
La estrategia, titulada ' Para
crecer, guiar y gobernar ', describe cuatro objetivos clave de transformación hasta
2026:
• Hacer que el arbitraje sea una
opción profesional atractiva: reducir a la mitad el tiempo que lleva alcanzar
los niveles más altos y proporcionar una administración más ágil y sencilla a
través de un sistema. a lo largo del juego.
• Mejora de la experiencia de los
árbitros: introducción de nuevas recompensas y reconocimientos y la
implementación de iniciativas de cambio de comportamiento, incluida la prueba
de cámaras corporales para árbitros de base.
• Hacer que el arbitraje sea más inclusivo:
un compromiso con un aumento del 50 % de árbitros de comunidades históricamente
subrepresentadas y un aumento del 50 % de árbitros mujeres.
• Mejorar el desempeño y el desarrollo de los árbitros: triplicar los recursos y la capacitación en línea y duplicar la inversión en nuestro sistema de desarrollo. La estrategia de tres años también se compromete a garantizar la seguridad y el disfrute continuo de los árbitros en todos los niveles al reducir el abuso y hacer que los árbitros se sientan verdaderamente valorados dentro y fuera del campo.
La estrategia también se
compromete a construir una cultura que brinde oportunidades para todos en el
arbitraje al abordar activamente las barreras a la inclusión. La acción
incluirá una campaña nacional para aumentar los árbitros en un 50 % de entornos
históricamente subrepresentados y el lanzamiento de una beca para financiar
parcialmente los cursos de arbitraje de nivel básico administrados por la FA
del condado para árbitros de entornos subrepresentados.
También se realizarán una serie
de intervenciones para acelerar el camino del desarrollo, incluida la
introducción de promociones a mitad de año y la eliminación de las puntuaciones
de los observadores para promover el enfoque en el desarrollo.
Fuente: FA
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